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「人材」2021.1.14
　世代交代、技術継承、、中間層が
薄く、上下は意思の疎通もままならない
　宇宙ビジネスの根幹を支えるロケット、
H2から後継機H３への開発企業も技術の
継承に取り組んでいます　急速な世代交代が
進む同社　開発から打ち上げまでの
ベテラン社員が減り続けます　大企業だから
人材は豊富かというと、人は速成栽培はできません
ですが若手への権限移譲や開発主導はできます
　実際に30代での開発陣の奮闘や新規の
考え方など成果が出始めています
　この流れをさらに次世代に引き継ぐ
ことが出来るか、、どの業種にも当てはまる
試行錯誤の推奨と失敗を次につなげられる体制が
その企業の将来を決めます、、
　参考文献：日経新聞2020.12.3
クマの工務店/(有)熊野製作所
一級建築士が最初から最後まで専任担当
八戸市のフルオーダメイド建築工房
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